Česká Asociace age managementu (dále ČAAM) byla založena na přelomu roku 2016 a 2017.

Hlavními cíli Asociace jsou především:

• Sdružovat fyzické a právnické osoby, které se zabývají age managementem.
• Zastupovat a hájit zájmy členů při jednáních s národními, regionálními, místními a mezinárodními autoritami.
• Spolupracovat a vytvářet odbornou platformu mezi členy ČAAM, zástupci zaměstnavatelů, veřejné správy na místní, národní i mezinárodní úrovni.
• Zajišťovat spolupráci s podobnými národními, regionálními a mezinárodními asociacemi a organizacemi.
• Připravovat a realizovat projekty financované privátní sférou, jakož i orgány veřejné správy, popř. orgány EU.
• Zajišťovat osvětovou a publikační činnost v oblasti age managementu.
• Poskytovat odborné poradenství a konzultační služby v oblasti age managementu.
• Podporovat, rozvíjet a propagovat principy a metody age managementu v České republice.
• Provádět základní a aplikovaný výzkum v rámci řízení lidských zdrojů, demografického vývoje daných zemí (regionů) aktuálně s partnerskou asociací na Slovensku.
• Navrhovat a spolupůsobit při tvorbě legislativních opatření ve vztahu k age managementu, vyjadřovat se k navrhovaným právním předpisům a strategickým dokumentům vztahujících se k podpoře dlouhodobé udržitelnosti pracovní schopnosti zaměstnanců v každém věkovém období.
• Vyvíjet a realizovat vzdělávání a poradenství v oblasti age managementu.
• Spolupodílet se na přípravě a realizaci projektů financovaných privátní sférou, i orgány veřejné správy, popř. orgány EU.

Zaměření aktivit

ČAAM chce aktivně vstupovat do oblasti zaměstnávání, podpory a rozvoje zaměstnanců, personální oblasti firemní kultury a pomáhat připravovat trh práce na výzvy spojené s potřebou  konkurenceschopnosti a udržitelnosti českého hospodářství:

• využitím dlouhověké a pracovně kompetentní společnosti v 21. století
• podpořit a šířit inovativní prvky zaměstnávání pracovníků v rámci klíčových segmentů průmyslu, obchodu a služeb v ČR
• rozšířit koncept pracovní schopnosti do firem i veřejných institucí s využitím analytické osobnostně-pracovní metody Work Ability Index™ (Index pracovní schopnosti)
• spolupracovat na propagaci aktuálních trendů age managementu (diversity management) v ČR ve vztahu k situaci v členských zemí EU (Eurozóny)
• nabízet vzdělávací programy zaměřené na komplexní rozvoj a podporu pracovních i osobních kompetencí zaměstnanců v rámci privátního i veřejného sektoru.
• vytvořit národní platformu aplikace age managementu pro ČR v souvislosti s rozvojem digitalizace, robotizace, celoživotního učení a změnou profesní kariéry zaměstnanců (příprava na Průmysl 4.0)